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Rejoignez notre enseigne en tant qu’Ingénieur Amélioration Continue (H/F)
En tant que membre du service Operate & Improve, vous rejoignez une équipe motivée de 4 personnes. Votre mission principale consiste à instaurer une démarche d’amélioration continue des pratiques afin que les collaborateurs puissent travailler de manière plus intelligente et collaborative. L’objectif est de les aider à gagner en efficacité, en efficience et en qualité.
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’intégration sur-mesure qui est la clé de la réussite pour un objectif de relation durable et d’accompagnement.
Vos missions :
Ancrer la démarche d’amélioration continue dans la culture de l’entreprise et vous assurez de sa continuité après la réalisation de vos actions
Vous êtes :
Issu(e) d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience professionnelle et/ou d’une appétence dans le domaine de l’amélioration continue, vous connaissez les outils associés (5S, Kaizen, Takt Time, Jidoka, …) et les différentes méthodes d’identification de problèmes
Nous offrons :
Une rémunération incluant une Prime de Fin d’Année atteignant 1 mois de salaire et une Prime sur Objectifs,
Envie de rejoindre l’équipe ? Postulez !
La bienveillance, la disponibilité des équipes, l’épanouissement et la qualité de vie au travail sont des priorités pour nous. Nous sommes attachés à ce que chacun trouve sa place. Nos collaborateurs reconnaissent la qualité d’écoute managériale, l’ambiance conviviale ainsi que les possibilités d’évolution et de formation.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et aux travailleurs handicapés.
Votre Candidature en ligne
Nous analysons votre candidature pour voir si celle-ci correspond au profil recherché. Chaque candidature reçoit une réponse sous un délai qui peut varier en fonction du poste et du contexte.
1er contact téléphonique
Si votre candidature correspond au cahier des charges, vous serez contacté par téléphone par le Chargé de recrutement qui gère l’offre d’emploi. Cet entretien a pour but de vous donner davantage d’informations sur le poste en question, comprendre vos motivations, et valider les premiers points clés du poste (mobilité, date de disponibilité, prétentions salariales, etc.)
Entretien de recrutement
Cet entretien est l’occasion de mieux vous connaître, d’identifier vos savoir-faire & savoir-être, vous expliquer en détail le poste et vous présenter l’entreprise, son fonctionnement et ses valeurs. Lors de cet entretien, vous pouvez passer des tests (test de personnalité, test technique, etc). Vous en débrieferez ensuite avec votre Chargé de recrutement.
Entretien avec votre futur Manager
Plus qu’un entretien, c’est un moment d’échange pour apprendre à vous connaître mutuellement, vous présenter en détail le poste, le service, ses attentes.
Bienvenue chez nous !
« Nos expériences extra-professionnelles sont toutes aussi importantes que nos fonctions professionnelles »JonathanAssistant médias#reverensemble
« Je n'ai pas forcément de diplôme en lien avec le commerce mais j'ai appris, j'ai évolué, j'ai proposé et Colruyt m'a fait confiance. J'aime le côté méritocratique de l'entreprise. »SimonChef de département Supply Chain#grandirensemble
« Chez Colruyt tu peux changer de métier, d'activité, on te forme et on t'accompagne, c'est très valorisant! »EmilieAnalyste Achats#grandirensemble
« D'adjointe en magasin à relai RH, j'ai changé 4 fois de fonction! »JenniferRelai RH#grandirensemble