Mario CARDOSO
Chef Service Compétences & Talents
Métiers supports, Supply Chain – Logistique, Magasin
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Dans le cadre de l’évolution de l’organisation du service Compétences & Talents au sein de la Direction RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de carrières pour renforcer le service.
Attiré(e) par le développement de potentiel (individuel et collectif), vous êtes un élément moteur pour mettre en œuvre la GPEC, développer la mobilité interne et plus globalement faire croître les compétences des collaborateurs.
Venez rejoindre une équipe pluridisciplaire composée notamment de gestionnaires de carrières et de coachs !
A ce titre, vous interviendrez les missions suivantes :
Véritable expert(e) et doté(e) d’une expérience significative en recrutement, vous avez la capacité de prendre en charge la sélection de profils cadres et cadres supérieurs.
Vous avez une appétence pour la gestion de carrières et le développement des compétences.
Vous développez un bon esprit d’analyse, êtes force de proposition et un véritable soutien pour les managers dans le développement de leur équipe. Vous êtes également apprécié(e) pour votre empathie.
A l’aise avec les sujets conceptuels, vous êtes en mesure d’expliquer vos opinions, de challenger et de donner du sens à vos interlocuteurs.
Vous êtes organisé(e), autonome et êtes reconnu(e) pour votre adaptation, votre prise de hauteur et votre rigueur.
Nous sommes….
– une entreprise familiale attentive au bien-être de ses collaborateurs et qui place l’individu au cœur de sa stratégie et qui respecte l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle
– un groupe qui accompagne, forme et offre de multiples opportunités de carrières
Votre Candidature en ligne
Nous analysons votre candidature pour voir si celle-ci correspond au profil recherché. Chaque candidature reçoit une réponse sous un délai qui peut varier en fonction du poste et du contexte.
1er contact téléphonique
Si votre candidature correspond au cahier des charges, vous serez contacté par téléphone par le Chargé de recrutement qui gère l’offre d’emploi. Cet entretien a pour but de vous donner davantage d’informations sur le poste en question, comprendre vos motivations, et valider les premiers points clés du poste (mobilité, date de disponibilité, prétentions salariales, etc.)
Entretien de recrutement
Cet entretien est l’occasion de mieux vous connaître, d’identifier vos savoir-faire & savoir-être, vous expliquer en détail le poste et vous présenter l’entreprise, son fonctionnement et ses valeurs. Lors de cet entretien, vous pouvez passer des tests (test de personnalité, test technique, etc). Vous en débrieferez ensuite avec votre Chargé de recrutement.
Entretien avec votre futur Manager
Plus qu’un entretien, c’est un moment d’échange pour apprendre à vous connaître mutuellement, vous présenter en détail le poste, le service, ses attentes.
Bienvenue chez nous !
« Rejoins notre équipe en alternance! »Chargé médias sociaux#faireensemble
« Je n'ai pas forcément de diplôme en lien avec le commerce mais j'ai appris, j'ai évolué, j'ai proposé et Colruyt ma fait confiance. J'aime le côté méritocratique de l'entreprise. »Chef de département Supply Chain#grandirensemble
« Chez Colruyt tu peux changer de métier, d'activité, on te forme et on t'accompagne, c'est très valorisant! »Analyste Achats#grandirensemble
« D'ajointe en magasin à relai RH, j'ai changé 4 fois de fonction! »Relai RH#grandirensemble
« Chez Colruyt on a les moyens de bien faire les choses: des moyens humains et financiers qui permettent de proposer de nouvelles idées et de les réaliser. »Community Manager#faireensemble