Index Egalité Professionnelle Colruyt

Colruyt est très attaché à lutter contre toute forme de discrimination et promeut notamment l’égalité Hommes-Femmes au quotidien. Aujourd’hui Colruyt assure l’égalité en matière d’effectifs, de grilles de salaires et d’accès à la formation  mais également en terme d’augmentations individuelles (20/20), et en taux de promotions (15/15). Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (100%) permet également d’obtenir la note maximum de 15/15.

Avec une note en progression à 89/100, Colruyt remplit les obligations fixées par la loi.

Les 2 indicateurs qui n’ont pas obtenu la note maximale sont :

• Indicateur Ecarts de rémunération: 39/40 : certains métiers sont majoritairement masculins (comme les bouchers ou les employés logistique). Nous accueillerons avec plaisir les femmes qui souhaitent nous rejoindre sur ces métiers !
• Indicateur Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10. Le Comité de Direction comprend 1 femme et 5 hommes.

La représentation au sein des instances dirigeantes est de 18% de femmes et 82% d’hommes.