Index Egalité Professionnelle Colruyt

Colruyt est très attaché à lutter contre toute forme de discrimination et promeut notamment l’égalité Hommes-Femmes au quotidien. Aujourd’hui les effectifs, les grilles de salaires et l’accès à la formation notamment sont parfaitement égalitaires.
Avec une note de 84/100, Colruyt remplit les obligations fixées par la loi.

Le maximum de points a été acquis pour les critères d’écart d’augmentations individuelles (20/20) et de pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (100%, note de 15/15)

Les 3 indicateurs qui n’ont pas obtenu la note maximale sont :
– Indicateur Ecarts de rémunération: 39/40 : une étude visera à s’assurer de l’égalité H-F cadres, en distinguant manager et experts
– Indicateur Ecarts de taux de promotions : 10/15 : Colruyt vise à revenir à la note maximale atteinte en 2021, notamment en favorisant la promotion des employés aux niveaux 3 et 4
– Indicateur Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10. Le Comité de Direction actuellement est stable dans sa composition actuelle, qui comprend 85% d’hommes et 15% de femmes (1 femme / 7 hommes).

La représentation au sein des instances dirigeantes est la suivante: 20% de femmes et 80% d’hommes.